一、医保卡和社会保险卡是同一张卡吗，法律上是如何确定的
专业分析1、本人二代身份证。
2、照相馆出具的办理市民社会保险的照相回执单（户口不在本地的）。
3、去四大国有银行办理（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行），以下以中国工商银行为例，其他银行一样。
办理社会保险卡流程
1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社会保险，如果单位给你缴纳了社会保险，单位会为你一并办理社会保险卡，当然，个人去银行办理也可以。
在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来。有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里。还有的是2个都未迁过来。
2、本地户口的只需要身份证。户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社会保险就可以了。
3、以工商银行为例，带着个人身份证和办理社会保险的相片回执单，填写办理业务单和社会保险卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。
4、一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让你去银行取回社会保险卡，取卡的时候，工作人员要求你设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的。另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八条
参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区当地实际情况制定
【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
引用法规
[1《中华人民共和国社会保险法》 第八条
二、请问一下关于社保卡和医保卡是一张吗
社保卡不是医保卡，也就不是一张卡，但社保卡具有医保卡的功能。社保卡目前主要应用在基本医疗保险领域。一般而言，和传统的医保卡相比，社保卡最大的好处是可以实时结算。以北京市为例，以往参保人员需先行垫付，报销过程至少需要两三个月。看病住院的时候，是先个人垫付，后去相关部门申请报销。有了社保卡之后，参保人员不用拿着大量的现金去医院就诊了，因为社保卡实现了“零垫付”。持卡就医后，患者只负担个人自付、自费的医疗费用，应报销的费用由医疗机构与医保部门直接结算。过去往往几个月才能解决的报销难问题，现在可能只需要几十秒钟就能轻松解决了。
三、想了解一下对于社保卡医保卡是一张卡吗
社保在我国已经越来越普及了，大多数用户都已经缴纳了社保，为自己提供一份社会保障。缴纳了社保的用户也都会办理自己的社保卡，社保卡的运用的非常广泛的，因此很多用户也会将社保卡和医保卡弄混淆，认为二者就是同一张卡。
四、社保卡医保卡是一张卡吗
社保在我国已经越来越普及了，大多数用户都已经缴纳了社保，为自己提供一份社会保障。缴纳了社保的用户也都会办理自己的社保卡，社保卡的运用的非常广泛的，因此很多用户也会将社保卡和医保卡弄混淆，认为二者就是同一张卡。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法实施细则》
第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区当地实际情况制定。
引用法规
[1《中华人民共和国社会保险法实施细则》 第八条
五、社保卡和医保卡是一张吗
社保卡不是医保卡，也就不是一张卡，但社保卡具有医保卡的功能。社保卡目前主要应用在基本医疗保险领域。一般而言，和传统的医保卡相比，社保卡最大的好处是可以实时结算。
以北京市为例，以往参保人员需先行垫付，报销过程至少需要两三个月。看病住院的时候，是先个人垫付，后去相关部门申请报销。
有了社保卡之后，参保人员不用拿着大量的现金去医院就诊了，因为社保卡实现了“零垫付”。持卡就医后，患者只负担个人自付、自费的医疗费用，应报销的费用由医疗机构与医保部门直接结算。过去往往几个月才能解决的报销难问题，现在可能只需要几十秒钟就能轻松解决了。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法实施细则》
第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区当地实际情况制定。
引用法规
[1《中华人民共和国社会保险法实施细则》 第八条
以上这些小编为大家整理的医保卡和社会保险卡是同一张卡吗法律上是如何确定的的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、出差住宿标准是多少？ 住宿费限额标准正市级及相当职级人员每人每天800元，副市级、正局级及相当职级人员每人每天500元，其余人员每人每天350元。对于住宿价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例，具体依照财政部发布的有关规定办理。二、出差住宿补助费标准
一、到期债权能否作为担保方式，有哪些相关规定 到期债权不能作为担保方式，担保方式一般包括抵押、质押、留置和保证等，如果债务人或者第三人将自己有权处分的财产进行抵押，当债务人不能按时偿还债务的时候，债权人可以对抵押财产优先受偿。二、在我国到期债权可不可以作为担保方式 目前到期债权不
一、北京产假规定，北京产假怎么规定 北京产假规定1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）。2、难产的可增加产假15天。3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假。4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产
一、在哪里可以查自己的社保，有哪些相关规定 律师解答当事人可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查自己的社保，也可以上网登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询到本人的社会保险参保信息。法律依据《社会保险法
一、劳动者离开用人单位时是有权索取本人职业健康监护档案吗 1、劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案。2、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史
一、童工是什么意思，童工是什么年纪的人 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。上文的相关知识就对于童工是什么意思问题的解答，其他规定如
一、休完产假就辞职产假工资要归还给公司吗 不需要归还。1、正常产假98天，最多可休158天。2、法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
一、65岁以上受劳动法保护吗 已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;（二）有明确的被告;（三）有具体的诉讼请求和事实、理由;（四）属于人民法院
一、工伤保险能赔职业病吗 职业病工伤保险赔是什么问题可《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的； ⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
一、女职工劳动保护的规定是什么？ 女职工劳动保护的规定是用人单位要加强对女职工的保护还有用人单位应当要遵守女职工禁忌从事的劳动范围；用人单位还不得在女职工三期之内提出解除劳动合同和降低工职的做法，不然就会承担责任。二、女职工的劳动保护都有哪些？具体规定又是怎样的 女职工的劳动保护
一、营业员法定节假日加班工资核算方法是什么，法律有哪些规定 营业员在法定节假日加班，能够获得三倍的加班工资，在平时的休息日加班之后又不安排补休的，可以获得两倍的工资和加班费，在正常的工作日去加班，单位要给1.5倍的加班工资。二、劳动法规定企业员工劳动法法定节假日加班加班工资计算方
一、生育保险报销什么时候到账，规定是什么 生育保险报销一般在两个月内到账。用人单位为职工依法购买生育保险的，可以享受生育保险待遇，其中包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险保险可以职工自行去社会保险经办机构申领。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已
一、2023年丧葬费标准是什么，法律上的具体规定 丧葬费标准是当地的上一年度的员工的月平均工资，计算的时间是半年的时间，丧葬费的计算影响因素包括时间，地区，逝者的年龄，丧葬费的领取对象是逝者的直系亲属，如果没有直系亲属，领取人员是组织安葬的人。二、2023天津市丧葬费标准是怎样的
一、老板拖欠工资怎么办，私人老板拖欠工资找谁 您好，针对您的老板拖欠工资怎么办，私人老板拖欠工资找谁问题解答如下你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察机构投诉举报；2向当地劳动争议仲裁委员会申
一、宁波工伤保险怎么计算 2017年宁波工伤保险赔偿标准具体如下；1、工伤保险事故赔偿标准，除了医疗费，误工费用外等费用按实际支付外，伤残补偿按等级确定的。2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保
一、丧葬假是怎样规定的呢 员工配偶、父母（养父母）、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天.1. 1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布
一、退休金如何计算，退休金是怎么计算 退休金计算方法基础退休金（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2×缴费年限×1。司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所
一、2023年国家法定的晚婚假是多少天 晚婚假已取消，但可以正常享受婚假待遇。规定，职工结婚可享受以下待遇（一）婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男
一、你好关于2023年国家规定丧假是几天 一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以路程远近，另给予路程假。二、丧假的法律规
一、辞职后医保缴费怎么办，辞职后社保怎么办 1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。 2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系