一、劳动者拒不出具劳动合同证明，可以要求解除劳动合同吗
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2.没有及时足额支付劳动者的工资。
3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、拒不出具解除或终止劳动合同证明有什么风险
1.依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
2.风险提示用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括
（一）用人单位与劳动者协商一致的;
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（七）劳动者被依法追究刑事责任的;
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的;
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗，法律上的具体规定
员工主动离职或者被公司开除的，公司都有业务出具解除劳动合同证明，出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务，跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年，公司有正当理由的，可以依法开除职工。
四、用人单位不向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明怎么办
《劳动合同法》第50条第1款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担出具解除或者终止劳动合同证明的义务。对于用人单位不履行出具解除或者终止劳动合同证明义务的法律责任，劳动合同法对劳动者是否造成损害予以了区别规定。首先，用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的，应当由劳动行政部门责令改正。对用人单位未依照《劳动合同法》规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。其次，用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里的赔偿是对劳动者实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括对其间接损害的赔偿。
引用法规
[1《劳动合同法》 第50条
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