一、变更合同重新签订新合同有必要吗，法律有哪些规定
变更合同需要重新签订新合同，也可以选择签订合同的补充协议来说明合同的变更。也就是说，在双方当事人之间签订的民事合同发生、主体等事项的变更时，双方当事人之间可以选择签订合同，也可以选择签订补充协议。
二、劳动合同变更后，公司要重签劳动合同吗？
1、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同的，在法律上是无效行为，变更后的对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
2、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分作修改、补充或者删减，而不是对合同的全部变更。对劳动合同所要变更的部分，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的，则就该部分的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
3、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同单位名称变更需要重新签署劳动合同吗？
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
四、公司大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订？
当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。
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一、劳动合同期满拒绝续签要补偿金吗 一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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一、怎么判定竞业禁止条款无效 有下列情形之一的，判定竞业禁止条款无效1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主
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一、劳动合同法纠纷委托一个律师起诉大约多少钱 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵ 法律文书代为撰
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