一、劳动合同法试用期的期限如何规定的？
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、劳动合同法关于试用期的规定，和劳动期限的关系
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
三、劳动合同法规定的无固定期限是怎么规定的？
一.劳动合同的期限是多久为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下（如职工不胜任工作），企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金（国有企业除外）。因此，如果约定明确的劳动合同期限（不宜太长），企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。二、劳动合同的条款有哪些1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位以上便是给大家整理的劳动合同固定期限规定的相关知识，希望可以帮到大家。四、固定期限劳动合同是指用人单位与职员约定的期限吗？
固定期限劳动合同并不是指用人单位与职员约定的期限，用人单位和劳动者合作时，需要与劳动者签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，要依法履行合同。有时会签订固定期限合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
以上这些小编为大家整理的劳动合同法试用期的期限怎么规定的？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、劳动合同到期,不续签劳动合同有补偿吗 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单
一、没有劳动合同如何走工伤鉴定程序，有哪些相关规定 法律咨询解答没有劳动合同如何走工伤鉴定程序1、没有签订劳动合同，与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。工伤赔偿主要理赔范围包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等；2、申请工伤鉴定。确认伤残等级后，是确认赔偿的基础；进行工伤鉴定程
一、试用期与劳动合同期限规定2023年规定是什么？ 试用期劳动合同期限规定中，试用期最长不超过六个月，试用期的时间和劳动合同期限对应，合同期限不满三年的，试用期最长一个月。劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，现在大部分单位都和员工订立固定期限合同。二、2023劳动合同法的期限
一、劳动合同里，竞业禁止的常见问题是什么 竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密，由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后，不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的一项义务。那么劳动合同里，竞业禁止的常见问题是什么？二、竞业
一、劳动合同到期，终止合同后怎么补偿，劳动合同终止 您好，对于您提出的问题，我的解答是以下就是关于劳动合同到期公司终止劳动合同，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。2、
一、试用期未签劳动合同，辞职可以不签劳动合同吗？ 关于上述问题的解析如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文
一、简述劳动合同的形式，劳动合同的有哪些 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等；劳动保护和劳动条件。主要包括劳
一、怎么判定竞业禁止条款无效 有下列情形之一的，判定竞业禁止条款无效1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主
一、劳动合同约定违约金是否合法，有哪些相关规定 如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在劳动合同中约定违约金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付违约金。二、劳动合同中可以约定违约金吗，劳动合同的包括哪些 一、劳动合同中可
一、试用期公司解散部门有赔偿吗，有没有法律依据 律师解答试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法（劳动法为正确）〉若干条文的说明》的通知第二十六条、二十七条之规定，企业发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如
劳动者在合同期限届满之前解除劳动合同，需要向用人单位要支付违约金吗？下面就看听律网小编为您整理的相关知识，欢迎阅读。
一、离职没有签劳动合同，公司有补偿吗 您好，对于您提出的问题，我的解答是1，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动
一、劳动合同能否约定违约金，如何约定违约金的数额 一、劳动合同能否约定违约金《劳动合同法》相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与之依法约定服务期的情形；以及依法约定竞业限制义务的情形外）。法律对于用人单位和劳动者约定违约
一、劳动合同空白，公司不给员工劳动合同怎么办 您好，就您劳动合同不给员工怎么办理的问题，做出如下解释第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴
一、劳动法规定不续签的补偿金是多少，合同期满 1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果1单位不和你续约 2要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补
一、没签劳动合同，辞退员工要补偿金的吗 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、支付经济补偿的年限最高不超过
一、未毕业生可以签订劳动合同吗 关于“未毕业生可以签订劳动合同吗”的相关解答如下毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。毕业生签订劳动合同劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同应当
一、单位解除劳动合同，员工可以单方面解除劳动合同吗？ 用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四
一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计算,法律是如何规定的 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
一、试用期与实习期的区别，规定是什么 法律分析按以下的方式区别试用期与实习期1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动