一、没有工伤认定怎么赔偿，如何申请工伤认定
对于没有进行工伤认定的案件起诉要求赔偿的应如何处理？ 对此类案件，司法实践中掌握的做法是区分为用人单位不认可和用人单位认可工伤两种情形予以处理。 首先，对于用人单位不认可工伤的，应中止诉讼，告知当事人按照《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。如果能够认定为工伤的，则按照工伤案件进行处理；如不能认定为工伤的，可以告知当事人变更诉讼请求，按照一般人身损害赔偿案件进行处理。 其次，对于用人单位认可工伤的，法院一般会劳动能力鉴定情况直接按照工伤进行处理。理由是未参加工伤保险的企业，职工发生工伤事故，由企业负责支付。既然用人单位自行支付保险待遇，并不存在损害国家利益骗取保险金的问题，那么劳动者主张工伤待遇，用人单位也认可工伤，人民法院没有必要否认当事人的意思表示，还要示当事人先行工伤认定程序或按照一般人身损害赔偿进行起诉，而应直接按照工伤案件进行处理。没有工伤认定怎么赔偿应该好好思考，以上可以给你参考一下。
二、工伤认定后单位不给工伤赔偿怎么办，工伤认定后
您好，针对您的工伤认定后单位不给工伤赔偿怎么办，工伤认定后问题解答如下如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、鉴定主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。以上为认定工伤后单位不赔偿怎么办的解决方法，望采纳
以上这些小编为大家整理的申请工伤认定需要注意什么？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。