公司辞退员工需要员工签解除劳动合同员工签吗？

公司辞退员工需要员工签解除劳动合同员工签吗？

一、公司辞退员工需要员工签解除劳动合同，员工签吗

辞退员工需要签订解除合同协议书《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

二、公司辞退员工，员工没有签劳动合同怎么办

1.拖欠你的工资。

2.因拖欠你工资需支付的所欠工资25%的赔偿金。

3.非法解除劳动关系的赔偿金。工作一年支付两个月，不满半年支付一个月，不满一年支付两个月。

4.未签订劳动合同期间的双倍工资。

5.未缴纳的社保。

三、公司无理由辞退员工，没有签劳动合同怎么办？

你好，关于上述的问题，解答如下公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。要具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。 以上就是对如果没有签劳动合同 的回答，希望对您有帮助如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

四、公司辞退员工，没有签劳动合同怎么办

1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）

2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。

3、高温补助。国家有明文规定的。

4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；

5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照基本的处理渠道是

1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；

2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。

3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；

4、劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒你去投诉，须提供你的相关证明，如工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.

五、试用期未签订劳动合同，没有签合同可以辞退员工吗

1、能辞退；

2、无补偿；

3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的，分析如下

1 双方之间的关系为事实劳动关系　　你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。二、法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如1在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）2严重违反用人单位的规章制度;3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。