一、公司大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订？
当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。
二、公司变更，法人变更后合同是否有效
公司法定代表人变更应提交的基本材料为1、《公司变更登记申请书》
2、企业（公司）申请登记委托书；
3、变更决议或决定；
4、原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；
5、法定代表人登记表；
6、法律、行政法规规定变更公司法定代表人必须报经审批的，提交有关部门的批准文件；
7、公司营业执照副本复印件；
8、公司法定代表人变更涉及公司董事调整的应提交公司董事、监事、经理备案相应备案材料。
三、公司法人变更合同要重新签订吗
公司法人变更不需要重签合同。
公司是依照公司法设立的，有独立的财产，能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业法人。
公司法定代表人是依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需要重新签订劳动合同。的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
引用法规
[1《劳动合同法》 第三十三条
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公司发生分立或合并以后，无论是继续存在的存续公司，还是合并以后的新设公司，都会发生业务职能的变更，都需要变更公司章程。
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