退休人员工伤后复发怎么办？

一、退休人员工伤后复发怎么办？

国家工伤保险政策法规、《关于做好老工伤人员有关待遇工作的指导意见》（湘劳社政字〔

2021〕14号）和《关于落实市属改制企业置换身份工伤职工旧伤复发医疗待遇的通知》。　第七条　老工伤人员旧伤复发住院治疗管理和费用结算。　　（一）老工伤人员旧伤复发住院医疗费用结算程序老工伤复发和职业病复发的住院医疗费由本人全额垫付，扣除自费药品费用、自费诊疗项目费用、超标准医疗服务设施费用后，余额部分凭患者或亲属签字的逐日住院费用清单，原始病历等相关资料，经区工伤保险处审核后，据实按年度限额报销。年度限额伤残等级鉴定为1-6级的老工伤人员旧伤复发住院费一年不超过3000元，年度内住院治疗的老工伤人员不再享受门诊医疗待遇。　　（二）老工伤人员旧伤复发需住院治疗的，原则上在区工伤保险处协议定点医疗机构住院治疗。急诊抢救的可先到就近的医疗机构进行救治或特殊检查、治疗，但须于急诊住院的3日内（节假日顺延）凭医院急诊证明和本细则规定的相关资料到区工伤保险处补办住院及转诊转院审批手续。否则，费用自理。以上是退休后工伤复发怎么办的具体规定。

引用法规
[1《关于落实市属改制企业置换身份工伤职工旧伤复发医疗待遇的通知》 第七条

二、工作过程中工伤后复发算病假吗

员工在工作过程中工伤复发的当然不算病假，确认属于工伤复发的，员工本身就可以享受到停工留薪待遇，在停工接受治疗期间，员工的工资待遇是不受任何影响的。非因工受伤的，才需要向用人单位请病假，但是否属于工伤复发，需要经过鉴定后才能确认。

三、工伤复发后病假怎么办

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决

1申请行政复议
有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
2提起行政诉讼
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
3申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

引用法规
[1《劳动法》 第77条
[1《社会保险法》 第三十六条

四、《职工工伤休假管理规定》骨折工伤休多长时间假？

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。

五、单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可以解除劳动合同么

1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。

2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如工伤职工没有因工致残，停工留薪期、医疗期结束了，仍继续休病假，一般可认定为属于
“规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位可以解除劳动合同。
此种情形解除劳动合同，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且需《劳动合同法》第四十三条的规定事先将理由通知工会，并《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1《劳动合同法》 第四十三条
[1《劳动合同法》 第四十七条
[1《劳动合同法》 第四十四条