怎么申请劳动争议仲裁
怎么申请劳动争议仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所...
劳动争议如果规定仲裁时效
劳动争议如何规定仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
公司与劳动者发生劳动争议调解应该有哪些步骤
劳动争议调解步骤如下:(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企...
劳动者维权需注意哪些时限
第一是申请劳动争议仲裁的时限,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限,应当自收到仲裁裁决书之...
什么是劳动仲裁程序
(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定,提...
劳动裁决书的事由怎么写
劳动裁决书的事由怎么写劳动裁决是因为劳动者的权益遭到了非法的损害,这也就是裁决书发起的事由了。劳动仲裁裁决书一式几份劳动争议仲裁裁决书一式几份法律没有规定,因为申请人、被申请人、第三人人数不同,需要制...
哪些劳动争议案件可以适用于部分裁决
哪些劳动争议案件可以适用于部分裁决《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批...
劳动人事争议仲裁申请办事指南
劳动人事争议仲裁申请须知(以四川省为例)事项名称四川省劳动人事争议仲裁申请须知设定依据1、《劳动人事争议仲裁办案规则》(人社部令第2号);2、《四川省人民政府关于整合成立四川省劳动人事争议仲裁委员会的...
劳动纠纷案件可以直接到法院提起民事诉讼吗
劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向...
企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议
一、建立规范的劳动合同关系。有些企业为了逃避劳动合同的约束,不与劳动者订立劳动合同。这种做法是不可取的。如果没有订立劳动合同,劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依据,双方很容易发生纠纷。一旦有纠纷,双方...