劳动合同的终止和解除有何不同
劳动合同的终止和解除有何不同?劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止...
员工拒收解除劳动合同通知书公司可以采取什么措施
员工拒收解除劳动合同通知书公司可以采取什么措施用人单位作出解除或终止劳动合同的决定,应当送达员工才产生法律效力。但实践中,由于员工不认同用人单位的作法,往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形,包括...
用人单位与劳动者能否自由约定劳动合同的终止条件
用人单位与劳动者能否自由约定劳动合同终止的条件《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。由此可见,当事人可以约定劳动合同终止的条件。理解:《劳动法》...
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形...
终止劳动合同的补偿
(1)按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题,以...
员工未提前一个月通知辞职如何处罚
一、员工未提前一个月通知辞职如何处罚依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通...
岗位调动与集团公司的劳动合同会自动终止吗
我是一家集团公司的员工,与公司签订了劳动合同,合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月,公司对我进行了培训,并签订了服务期协议,约定服务期为5年,到2008年3月止,否则需要支付违约金3万元...
劳动合同解除或终止后,用人单位应办理的手续有哪些?
《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资?
某单位去年7月接收了10名职业院校的学生,经过初步考察后决定与他们签订劳动合同。但令单位大感意外的是,他们集体表示不愿签订劳动合同,也无需缴纳社保,并书面承诺不会追究双倍工资。单位担心一旦他们反悔,单...
劳动合同到期解雇有没有赔偿标准
劳动合同到期解雇有没有赔偿标准根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳社会保...