新员工签订的入职前协议有法律效力吗
新员工签订的入职前协议有法律效力吗?劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所...
入职是否要开无违法犯罪证明
一、入职是否要开无违法犯罪证明入职要不要提供无犯罪记录证明,要依据职位的要求而定,如果是从事保安类职位的,用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。《保安服务管理条例》第十六条年满18周岁,身体健康...
员工办理入职所需材料有哪些
新入职员工需提供材料(所有复印件为A4纸)1.有效身份证原件及复印件3份;2.学历、学位证书原件及复印件各1份;3.近期一寸红底免冠相片4张;4.职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5.非应届毕业生...
公司入职与试用原则法律依据是什么
公司入职与试用原则法律依据是什么?《劳动合同法》的相关规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
公司被合并重签合同有赔偿吗
一、公司被合并重签合同有赔偿吗没有这种说法的。公司被合并无需重签劳动合同,所以无需赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,...
离职两个月后入职可以吗
员工离职之后想再回去工作是需要员工和单位协商一致,重新入职之后和单位建立新的劳动关系。进行工作的。如果和单位协商不一致是不能回去工作的。员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入...
工厂工伤入职处理的流程是怎样的
工厂工伤入职处理的流程是怎样的职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下:一、事故伤害发生后,单...
公司未与员工签订劳动合同,现员工主动离职,却要求赔偿离职后的工资!
听律网小编为大家整理了关于公司未与员工签订劳动合同,现员工主动离职,却要求赔偿离职后的工资!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝在听律小程序上咨询公司未与员工签订劳动合同,现员工主动离职...
未签订劳动合同离职后双倍工资如何计算
未签订劳动合同离职后双倍工资的计算案例分析:根据《劳动合同法》及实施条例的规定,建立劳动关系,应当签订书面合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的。首先,自用工之日起一个月内:用人单位可书面通...
外企入职都需要准备些什么材料
外企入职都需要准备些什么材料1、入职填写资料表;2、体检报告, 证明员工的健康情况3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表,证明已与原单位解除劳动关系;4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当...