公司盗用他人信息入职如何处罚
一、公司盗用他人信息入职如何处罚依据我国相关法律的规定,冒用他人身份证入职的,是属于欺诈的行为,以欺诈方式签订劳动合同的,劳动合同是无效的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十...
合同上是否要约定购买五险一金
一、合同上是否要约定购买五险一金劳动合同中没有约定五险一金不合法,但不影响劳动合同中其他部分效力的,劳动合同中的其他部分仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一...
国庆假最后一天返途发生车祸,能否认定为工伤?
听律网小编为大家整理了关于国庆假最后一天返途发生车祸,能否认定为工伤?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。假期的最后一天,大多数上班或返回家乡的上班族都准备回程了。在返回途中的车祸中意外受伤也是普遍...
普通员工签订劳动合同需要注意什么
普通员工签订劳动合同需要注意什么普通员工签订劳动合同注意事项:一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面...
入职材料交后未入职会怎么样
入职材料交后未入职会怎么样?提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗,入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定),将会被取消入职,直接辞退。员工办理入职所需材料有哪些?1、员工个人简历1...
入职申请和上岗协议可以作为劳动合同吗
入职申请和上岗协议可以作为劳动合同吗“入职申请书”和“员工上岗协议”以书面形式固定了劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系,并具备了劳动合同的一般要件,已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合...
劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?
听律网小编为大家整理了关于劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。劳动派遣又称人力派遣,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向用工单位派出员工,使其在用工单位的工...
入职体检属不属于个人隐私
入职体检属不属于个人隐私属于。员工知道是公司组织的,又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工...
新员工入职多久签合同才合适
一、新员工入职多久签合同才合适新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定...
公司给出聘用函后拒签合同该怎么办
公司给出聘用函后拒签合同该怎么办案例:张某原先在一家传媒公司任职,在网上看到XX公司的招聘信息后,向XX公司投递简历,经过面试,XX公司向张某发送聘用函和聘用函回执,聘用函的主要内容为:邀请张某担任内...