普通员工是否需要签订竞业限制协议
普通员工是否需要签订竞业限制协议按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同...
保密协议与竞业限制的区别
保密协议与竞业限制有哪些区别保密协议是用人单位与劳动者就守旧用人单位的贸易秘密而作出的书面商定。其目的就是通过商定使可能接触到贸易秘密的员工承担保密义务,使自己的贸易秘密不被外界知悉,从而保持自身在竞...
竞业禁止分类与适用范围的问题
一、竞业禁止分类与适用范围的问题竞业禁止是防止竞业人对原从业的公司(企业)之利益产生冲击,为了维护原公司(企业)利益而设制的一项法律制度,它散见于公司法、合伙企业法、劳动法等法律、法规和司法解释中。正...
竞业限制协议是什么意思,竞业限制协议怎么写
竞业限制协议的意思与书写一、竞业限制协议是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利...
什么样的证据可以证明劳动者违法了竞业限制义务
什么样的证据可以证明劳动者违法了竞业限制义务呢?一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同:2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位...
任何人都需要竞业限制吗
什么人都需要竞业限制法律链接即将实施的《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞...
竞业禁止与竞业限制有什么不同吗
竞业禁止与竞业限制的不同一、竞业限制与竞业禁止的区别1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协...
员工违反竞业限制需要向单位赔偿多少违约金
员工违反竞业限制要向单位赔偿多少违约金竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
竞业限制补偿是否受法律保护
一、竞业限制补偿是否受法律保护依法约定竞业限制,即受法律保护。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定...
竞业限制合同有法律效力吗
一、竞业限制合同有法律效力吗竞业限制合同如果是依法成立的,具有法律效力,劳动者离职后要遵守约定,劳动者遵守约定后,用人单位要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】...