试用期辞职有竞业限制吗
一、试用期辞职有竞业限制吗试用期辞职有竞业限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工...
孕妇不同意调岗怎么办
孕妇不同意调岗怎么办依据我国相关法律的规定,用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的,并且女职工怀孕后,不能解除劳动合同,如果产生争议的,可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
医护被无故裁员该如何维权
一、医护无故被裁员该如何维权如果用人单位裁减人员为经济性裁员的,需要向员工支付经济补偿金。但如果为协商解除劳动关系的,应当协商一致,协商不一致而用人单位无正当理由单方面解除的应为违法解除,可以主张双倍...
如何认定非法从事劳务派遣
一、如何认定非法从事劳务派遣主要看是否有签订相关的合同或是协议,有没有符合有关规定。《劳动合同法》九十二条:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所...
对于实习期员工口头辞退可以吗
对于实习期员工口头辞退可以吗目前法律没有关于是否能口头辞退实习期员工的规定,但是可以依照劳动合同法关于试用期解除劳动合同的规定回答这个问题,即:用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的,但要证明劳动者不符...
试用期离职是否受竞业限制
一、试用期离职是否受竞业限制试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
签署三方协议应注意什么?
听律网小编为大家整理了关于签署三方协议应注意什么?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须...
雇佣关系死亡怎么赔
相关规定请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定:第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养...
劳务分包资质标准的内容是怎样的
劳务分包资质标准的内容是怎样的一、木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:1. 企业注册资本金30万元以上。2. 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人...
雇佣关系工伤赔偿起诉状
一、雇佣关系工伤赔偿起诉状怎么写关于雇佣关系工伤赔偿民事起诉状原告:被告:诉讼请求:1、判令被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、陪护费、交通费、精神损害抚慰金等共计66821.85元(...