公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗
一、公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗可以。劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十...
南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的
关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的用人单位也不用为一个劳动者办理退工、终止解除劳动合同备案、停缴社保、办理就业登记、用工劳动合同备案、参加保险等一系列手续,而是可以通过劳动关系转移备案一步实现...
试用期结束被辞退会支付补偿金吗
一、试用期结束被辞退会支付补偿金吗不一定会支付补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿...
员工应该如何应对单位的调岗行为有哪些
员工应该如何应对单位的调岗行为有哪些《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另...
哺乳期员工不服从调岗可以开除吗
哺乳期员工不服从调岗可以开除吗依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得...
“上班族”千万要保存好的东西有哪些
劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我国《工资支付暂行条例》第6条...
雇佣关系的依据有哪些
一、雇佣关系的概念与认定雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣...
双倍经济补偿金的情形有什么
双倍经济补偿金的情形有什么解除劳动关系违反法律规定的,要支付双倍经济补偿金,即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
韩国非法打工如何处罚
一、韩国非法打工如何处罚在国外非法务工,一旦被发现就会被遣返回国。以后相当长一段时间内不能再出境。按照《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第二十七条规定,公民因妨害国(边)境管理受到刑...
离职补偿金标准是税前还是税后
一、离职补偿金标准是税前还是税后经济补偿金是税前的,经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资,税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分,税前工资也...