公司不提供离职证明合法吗
一、公司不提供离职证明合法吗不合法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳...
我国《 工伤保险条例》里关于举证责任倒置的规定
我国《工伤保险条例》里关于举证责任倒置的规定:第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断...
合同只有一份有效吗
合同成立后,能否产生法律效力,能否产生当事人所预期的法律后果,要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力...
竞业禁止协议怎样才有效
1.《劳动合同法》第23条和第24条同时对竞业限制义务作了具体规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……”“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...
合同到期员工提高工资,公司可以拒绝续签并且不补偿吗
一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续...
三次续签合同后还是签两年合法吗
劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
员工续签合同需要申请吗
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1...
公司不续签合同的情形有哪些
一、劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...
假外包真派遣如何处理
假外包真派遣如何处理《劳务派遣暂行规定》第27条规定:用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。劳务派遣与服务外包、承揽在一定程度上具有相似性,《劳动合同法》修正案出...
支付经济补偿金的情形
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;-2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准);-3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;-4.用人...