请人力资源劳动纠纷律师大约要多少钱

一、申请了劳动仲裁，合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限

一、合同到期后公司调岗降薪合法吗 不合法。劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签合同，若续签合同，调岗、降薪属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，没有协商一致，则不合法。【相关延伸】问劳动者想解除劳动合同，应该怎么做？答劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

一、劳动争议申请强制执行后，多久可以执行 关于劳动仲裁后多久可以申请强制执行呢，以下为我的解答《劳动争议调解仲裁法》一般30天，单位不起诉，你就可以申请执行。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委

一、常见的劳动纠纷有哪些，劳动纠纷常见的解决办法 下面为大家提常见的劳动纠纷有哪些的案例，劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。 劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳

一、年薪制工资有加班费吗有没有法律规定 年薪制法定假日肯定是有加班工资的，我国法律上对相关情况是有明确的规定的，在法定节假日加班的需要支付300%的工资待遇，其它的情况下加班也是需要支付加班费的，具体情况结合实际而定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳

一、试用期内怀孕了，公司能解除劳动合同吗 你的问题解答如下可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

一、法律规定拖欠民工工资处理方式是如何的 公司拖欠农民工工资的，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令;也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列

一、用人单位拖欠劳动报酬要怎样赔偿 1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;（2）低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;（3）安排加班不支付加班费的;（4）解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。三、用人单位拖欠工资应该要怎么办 1、最简

一、劳动纠纷追诉期多长时间，法律上的具体规定 劳动纠纷没有追诉期，但是存在劳动仲裁的时效以及劳动纠纷的诉讼时效，劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是三年，无论是仲裁时效还是诉讼时效都是自劳动者知道或者应当知道自己的权利受损害之日起计算。二、你好，问一下劳动合同纠纷案件诉讼时效多长时

一、规定公司交的社保是什么险种 社保包含1、基本养老保险，2、医疗保险，3、失业保险，4、工伤保险，5、生育保险。【法律依据】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依

一、员工离职后，用人单位不给发工资怎么办 你的问题解答如下1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，

一、退休工资怎么计算，如何计算退休工资 教师退休工资（退休前的岗位工资薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发工作年限满35年的，按90计发；满30年不满35年的，按85计发；满20年不满30年的，按80计发。

一、企业与员工的劳动纠纷找一个律师起诉一般多少钱 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10

一、劳动争议仲裁多少钱，劳动争议仲裁需要多少钱 劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第

一、我国规定企业职工普通休息日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7