如何计算个人所得税？

如何计算个人所得税？

一、5000的个人所得税交多少？

50元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数 =

5000—

5000×

17%[养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金6%，因为地区差异可能略有差异—

3500）×适用税率-速算扣除数 =

650×

3%=

19.50元。以上是对5000个人所得税交多少的回答。

二、奖金3000三个人要交个人所得税吗

5计提”，企业应依法计提工会经费，该等经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的种类服务，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支;用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用;用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。因此，单位按工资总额的一定比例提取工会经费，并由工会组织开展劳动竞赛之用是符合现行法律规定的。
对该等提取的工会经费，可否在税前列支问题，相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除”。
工资总额组成范围内的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内”之规定，计提的工会经费在税前扣除的条件，除了企业应建立工会组织之外，在向工会组织拨交工会经费时，必须取得由工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》，否则，即使企业依法计提了工会经费，该等提取的费用不能作为企业当期的期间费用在税前扣除。因此，公司提取的前述工会经费，可否在税前扣除，应依照前述规定作出判断。
另外，《中华人民共和国个人所得税法》第四条“下列各项个人所得，免纳个人所得税
四、福利费、抚恤金、救济金”，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条“税法第四条第四项所说的福利费，是指国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金，是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费”之规定，从工会经费中向职工个人支付的福利费，如果系属于支付给职工个人的生活补助费，则补助的个人免缴个人所得税;如果是因公司内部劳动竞赛获取的奖金收入，则应依法作为“工资、薪金所得”的一部分，计算缴纳个人所得税。

引用法规
[1《中华人民共和国个人所得税法》 第四条
[1《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第十四条
[2《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第四条