2023年江苏工厂辞退员工补偿标准

2023年江苏工厂辞退员工补偿标准

一、江苏工厂辞退员工补偿标准2023年是怎样的，该如何规定的

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、异地能办离婚吗？2023年

1、所谓协议离婚，就是离婚双方对于离婚，财产分割以及子女分配都达成一致没有异议的情况下，男女双方一起到一方当事人常驻户口所在地的婚姻登记机关办理离婚。因此如果是协议离婚，男女双方即使身处异地，也是必须共同到一方当事人的常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚的。所以，如果是协议离婚，是不能异地办理的。

2、所以关于异地能办理离婚吗？如果是协议离婚时，是不可以办理的。但是在法定情况下，异地可以办理诉讼离婚。《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

引用法规
[1《民法典》 第一千零七十六条

三、我和公司未签订劳动合同，现在被公司辞退应该如何办

1、没签劳动合同就被辞退的话，当事人可以要求向单位主张
1支付每满一年给予一个月的经济补偿，外加未签定劳动合同的赔偿，额外支付一倍离职补偿金;
2补交存在劳动关系期间的社保。
3如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）。

2、未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4考勤记录;
5其他劳动者的证言等。

四、公司辞退员工不给补偿怎么办2023年

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金；

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1《劳动合同法实施条例》 第19条
[1《劳动合同法》 第40条
[1《劳动合同法》 第四十七条