一、没有签劳动合同老板拖欠工资怎么办，老板没有工资证明
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。上述是没有劳动合同老板拖欠工资怎么办的解答
二、没签合同辞职，老板拖欠工资该怎么办？
您好，关于“没签合同辞职，老板拖欠工资该怎么办？”这个问题，我的解答如下有些小年轻刚刚出社会，打工也不知道要签合同，有些老板有故意不签，那么要是遇到辞职拖欠工资 没签合同该怎么办呢。我提供几条方式证明你和老板有实际合同关系的方法。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据 等来证明劳动关系。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
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一、工作日不加班可以不给员工加班费吗？ 你的问题解答如下关于工作日加班不给加班费的问题回答是，第三十六条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工
一、上海生育津贴报销流程？ 这里是上海生育津贴报销流程如下1、2016年7月1日以后足额缴纳生育保险的女职工；2、所花生育医疗费用符合计划生育相关规定。上海生育保险报销流程1、申请携带生育保险报销材料到生育保险管理中心提出申请。2、受理生育保险管理中心受理并收取生育保险报销材料，
一、北京社保五年怎么办理？？？ 个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。参保条件城镇户口或农转非户口。办理地点当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。缴费标准以上一年本
一、加班工资是否包括原日工资，法律上的具体规定 发加班工资的时候肯定不包括当天的工资，加班工资本身就是在当天工资的基础上计算的，如员工一天的工资收入是100元，在法定节假日加班的，加班当天的工资一共是300元，休息日安排劳动者加班，也不能安排补休的，加班工资是平时工资收入的二倍。
一、目前的退休涨工资规定是什么 退休人员涨工资的标准是国家确定的基础养老金的最低标准涨到每人每月70元，并且未来将经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的
一、社保缴费基数核定周期 （一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个
一、生了二胎还用办准生证吗，没有准生证可以生二胎吗 全面放开二孩生育，国家计生委重新制订计生政策，在二0一六年一月一日以后生育一孩，还是二孩，不需要审批，不需要准生证，直接到乡镇的计生登记就可以了。实施全面两孩政策后，将进一步改革完善计划生育服务管理，取消二孩审批，实行生育登记服
一、拒不支付劳动报酬罪立案标准，怎样才能立案 律师很高兴为您提供拒不支付劳动报酬罪立案标准如下应认定构成的几种情形1，劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人 恶意欠薪单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2，各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动
一、公司自己离职，公司不发工资。 1、劳动者辞职，用人单位拒绝给劳动者开具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。2、用人单位拒绝支付劳动者辞职后的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
一、中秋节法定节假日加班算几倍工资，法律上有哪些规定 中秋节法定节假日加班算三倍的工资。我国法律当中明确的规定，用人单位，如果在劳动者完成了定额的劳动工作任务之后，实际的需要，安排劳动者延长加班时间的情况之下，将会需要支付加班费。二、元旦加班几倍工资吗 元旦放假期间，元旦当天是法
一、节假日按什么工资发 节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话，可以举报投诉。法律依据《劳动
一、劳动合同约定加班工资计算基数可以吗 劳动合同约定加班工资计算基数是可以的，一般情况下，在计算加班工资的时候，如果是劳动者和用人单位之间存在对于加班工资的基数的约定的，此时就是可以按照双方当事人之间的约定，来计算相应的需要发放的加班工资的。二、签的劳动合同，详细写明以基本工资计
一、怀孕的员工都能享受哪些假期 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、孕妇可以休哪些假 1、保胎假休假时间具体疾
一、福建省上通缉欠薪人员名单 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的；（五）其他劳动者的证言等。仍形成事实劳动关系，同样受调整和保护；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作
一、产假包括产假哺乳假吗？ 员工哺乳假包括产假吗回答是《女职工劳动保护特别规定》明确规定，只要在我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加
一、加班不给加班费怎么办不补休？ 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳
一、公司拖欠工资辞职可以领失业金吗 可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保
一、国家规定陪产假多少天，国家规定陪产假时间 假期时间多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中
一、公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么 公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的，劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳
一、公司拖欠工资可以申请仲裁吗，劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委