一、北京社保五年怎么办理？？？
个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。参保条件城镇户口或农转非户口。办理地点当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。缴费标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。这就为大家解答了北京社保怎么办理这个问题。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
二、离开北京后社保怎么办，离开北京后社保怎么办
您好！关于“离开北京后社保怎么办，离开北京后社保怎么办”的回复如下 如果工作单位不在北京，需要办社保转移。 具体流程如下 带着原北京单位离职证明、身份证、社保卡到北京社保机构办理转出手续，办理后会有一个相关回执。把该回执转交给新任单位所在社保机构就可以了。 在这里特别提醒下，社保不能间断，再有就是转回街道缴费基数会有变化，会影响以后退休金拿的高低。 本市户籍，也就是北京人离职后社保怎么办？1、北京人可以在户籍所在地的街道以自由职业者的身份缴纳社会保险；
2、北京人可以去户籍所在区的劳动局的人才服务中心（职介中心）缴纳；
3、还可以找一个人事代理公司，类似于九蜂巢人力这样的机构去缴纳。Ps因为我在九蜂巢上班必须顶下
4、本人凭身份证原件，社保材料，比如医保卡，养老保险手册申请社保转移手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保几种处理方式。
5、在北京离职以后可以转成个人帐户，自己继续缴纳社保费或者在北京找到工作，上社保的时候继续上以上是对离开北京社保怎么办的回答如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
三、北京五年社保怎么办理
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。
2、参保条件城镇户口或农转非户口。
2、办理地点当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。
3。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
4、缴费标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。这就为大家解答了北京社保怎么办理这个问题。
四、北京市社保卡怎么办理？
以下就是北京市社保卡怎么办理的相关回答。你好！社会保险相关政策规定，个体工商户应参加社会保险。个体工商户有雇工的，应按单位性质参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险五项社会保险，无雇工的可以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、职工基本医疗保险。而个体户买社保流程又分为两种情况:1、个体户给员工办理社保流程 用人单位办理社会保险登记手续，具体办理程序如下自领取营业执照（或获准成立）之日起30日内，应用下列证件和资料到所属地税征收大厅办理单位缴费登记和个人缴费登记。
1、有关部门批准成立的文件（复印件）;
2、营业执照（副本复印件）;
3、技术监督局颁发的组织机构代码证书（复印件）;
4、参保人员身份证（复印件）及调令、编制卡，干部、工人介绍信（复印件）或劳工合同书等。
五、社保在外地，医保在北京怎么办理退休
1、应在当事人达到法定退休年龄，办理退休手续时的社保关系所在地的人力资源和社会保障局办理退休手续；
2、办理时应带上本人的身份证、户口本、社保卡及缴费明细、劳动合同解除书、符合要求的照片等证件及资料申请办理；
3、我国《社会保险法》第19条的规定
1个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；
2个人达到法定退休年龄时，基本养老金分（缴纳社保的时间）段计算、统一（由办理退休手续时的社保部门）支付。
4、本法第16条的规定
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；（
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
3也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。
引用法规
[1《社会保险法》 第19条
[2《社会保险法》 第16条
以上这些小编为大家整理的社保五年办理技巧!的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、工地欠工人工资不给，老板不给怎么办 您好，关于“工地欠工人工资不给，老板不给怎么办”这个问题，我的解答如下你好，你咨询的老板欠工人工资不给怎么办是怎么样的？私人老板拖欠工资不给怎么处理1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资
一、监理有没有加班工资 劳动仲裁录音可以作为证据使用，但至于录音对劳动仲裁有法律效力吗的问题，需要仲裁庭质证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的
一、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办 1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行
一、事业单位绩效工资应该怎么样算 去、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。2、职工个人基础绩效月标准额，是标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额，是个人基础绩效标准额
一、如何缴纳个人所得税，个人所得税怎么计算 上文的是我给给出的如何缴纳个人所得税的，《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》的规定，凡在中国境内负有个人所得税纳税义务的纳税人，具有以下五种情形之一的，应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报（一）年所得12万元以上的；（二）从中国境内
一、社保缴费基数核定周期 （一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个
一、生了二胎还用办准生证吗，没有准生证可以生二胎吗 全面放开二孩生育，国家计生委重新制订计生政策，在二0一六年一月一日以后生育一孩，还是二孩，不需要审批，不需要准生证，直接到乡镇的计生登记就可以了。实施全面两孩政策后，将进一步改革完善计划生育服务管理，取消二孩审批，实行生育登记服
一、拒不支付劳动报酬罪立案标准，怎样才能立案 律师很高兴为您提供拒不支付劳动报酬罪立案标准如下应认定构成的几种情形1，劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人 恶意欠薪单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2，各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动
一、节假日按什么工资发 节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话，可以举报投诉。法律依据《劳动
一、公司自己离职，公司不发工资。 1、劳动者辞职，用人单位拒绝给劳动者开具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。2、用人单位拒绝支付劳动者辞职后的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
一、中秋节法定节假日加班算几倍工资，法律上有哪些规定 中秋节法定节假日加班算三倍的工资。我国法律当中明确的规定，用人单位，如果在劳动者完成了定额的劳动工作任务之后，实际的需要，安排劳动者延长加班时间的情况之下，将会需要支付加班费。二、元旦加班几倍工资吗 元旦放假期间，元旦当天是法
一、劳动合同约定加班工资计算基数可以吗 劳动合同约定加班工资计算基数是可以的，一般情况下，在计算加班工资的时候，如果是劳动者和用人单位之间存在对于加班工资的基数的约定的，此时就是可以按照双方当事人之间的约定，来计算相应的需要发放的加班工资的。二、签的劳动合同，详细写明以基本工资计
一、怀孕的员工都能享受哪些假期 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、孕妇可以休哪些假 1、保胎假休假时间具体疾
一、福建省上通缉欠薪人员名单 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的；（五）其他劳动者的证言等。仍形成事实劳动关系，同样受调整和保护；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作
一、产假包括产假哺乳假吗？ 员工哺乳假包括产假吗回答是《女职工劳动保护特别规定》明确规定，只要在我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加
一、加班不给加班费怎么办不补休？ 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳
一、国家规定陪产假多少天，国家规定陪产假时间 假期时间多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中
一、公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么 公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的，劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳
一、公司拖欠工资可以申请仲裁吗，劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委
一、一个月工资20000交多少税 1、应缴纳个人所得税为450元。 应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-依法确定的其他扣除。 2、应纳税所得额=20000-5000=15000，应缴税额=15000*3%=450元。3、应纳税所得额的计算（一）居民个人的综合所得，以每一