一、计件工资包括加班费吗？
我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。那么，职工有计件工资的加班费吗计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。
引用法规
[1《劳动法》 第三十六条
[2《劳动法》 第三十七条
[3《劳动法》 第三十六条
二、计件工资制的加班费吗？
以下是对于计件工资制加班费吗的回答计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、
300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件第一，制度工作时间应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、
300%的单价支付加班工资。
引用法规
[1《劳动法》 第三十七条
[2《劳动法》 第三十六条
三、工作计件工资有没有加班费？？？？
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《<工资支付暂行规定>补充规定》第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。以上就是关于计件工资有没有加班费的详细回答，望采纳
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