一、哺乳期女员工旷工能辞退吗
监护关系成立后，得因法定缘由而终止。民法典第三十九规定了四种监护关系终止的情形。包括1、被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;
2、监护人丧失监护能力;
3、被监护人或者监护人死亡;
4、人民法院认定监护关系终止的其他情形。
第4项为兜底性条款，对于法条未能列举的情形进行兜底。赋予人民法院在实践中，实际情况综合判断，通过一定的裁量权力，确定监护关系是否终止。
法律依据
《民法典》第三十九条
有下列情形之一的,监护关系终止:
（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;
（二）监护人丧失监护能力;
（三）被监护人或者监护人死亡;
（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。
监护关系终止后,被监护人仍然需要监护的,应当依法另行确定监护人。
引用法规
[1《民法典》 第三十九条
二、哺乳期辞退员工能够吗，法律上如何认定
律师解答
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，哺乳期的劳动者有下列情形之一的，用人单位能够辞退，否则不能辞退
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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