近日,一公司逼业绩不达标员工吃蚯蚓事件在网上传的沸沸扬扬。据贵州省毕节市公安局七星关分局消息,上月25日,接到广东三禾品味装饰有限公司员工李某(女)报案称,自己因业绩不达标被公司体罚。最终,该公司负责人被行政拘留5日。这年头,真的是无奇不有,在学校被老师体罚,出社会还有公司体罚的。那么,公司体罚员工员工怎么维权?被行政拘留对工作有影响?
郭光翠
单位体罚员工的行为违法,员工可以向单位所在地报警,或向单位所在地劳动监察大队投诉。 被行政拘留对于公务员考试,参军入伍,会导致政审不过关。被拘留者单位有权予以解聘、出国签证办理遭遇拒签等不良后果。
张伟
单位都没有体罚权力,强迫员工属于违法行为,也违背人性道德
周小杰
《劳动法》第96条、《劳动合同法》第88条等对用人单位体罚员工以及给员工造成损害的赔偿责任进行了规定。目前,很多劳动者维权意识不强,劳动者地位相对弱势,且投诉举报渠道不畅通,用人单位将体罚与企业文化混淆,导致了体罚事件层出不穷。
张扬智
单位是没有权利处罚员工的,情节轻微的单位负责人可以处以治安处罚,情节严重的还可能构成刑事犯罪,员工被单位非法体罚的,可以报警或者向劳动监察大队投诉
李松
单位体罚员工属于违法行为,单位没有执法权,属于侵犯人格权的行为之一。可以向劳动部门投诉,严重可以采取诉讼等渠道维权。
师本领
用人单位违法
成长会
单位属于违法行为,他们没有权利体罚员工,逼吃蚯蚓更是违法道德约束。员工可以报警。
李佳丽
用人单位明显违法
杨青松
单位行为涉嫌违法,无权这样要求员工
龚永青
违法