企业可否提前复工?
除国务院发布延长假期的通知必须执行外,地方政府有关延迟复工的通知,符合《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条有关可以采取“紧急措施”的规定,具有法律强制性,用人单位必须无条件遵照执行(涉及重要国计民...
企业未经批准提前复工有什么后果
如果有的企业强制提前复工,则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。
企业不按规定强行复工违法吗?
是违法的,除了保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业不...
复工的工作应该如何安排?
在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康...
企业符合复工的规定但职工不愿意复工怎么办
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业...
经营者发现员工被感染应如何应对?
应立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条规定,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。
企业是否有权了解劳动者关于复工时间、线路安排、健康状况等等问题
有权。根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号,发文:2012年12月28日,施行:2013年07月01日)第八条“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
延长的复工时间是法定节假日吗?
我国“法定”节假日共计11天,其中:春节法定节假日为3天,国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期,此延长的3天不属于法定节假日。
法定假期结束后。员工无故不复工怎么办?
1、先进行沟通协商,了解情况,并可以要求劳动者提供证明 2、如果是故意、主观的不想上班,不复工,单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据
企业因特殊原因需要提前复工的应当如何准备?
需要提供相关说明材料(含外来员工流动信息情况)、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等,报镇(街)疫情防控指挥部或园区,经核查批准后予以复工,同时报区疫情防控指挥部办公室备案。一旦出现不符合规范的...