新员工入职多久签合同才合适
一、新员工入职多久签合同才合适新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定...
公司给出聘用函后拒签合同该怎么办
公司给出聘用函后拒签合同该怎么办案例:张某原先在一家传媒公司任职,在网上看到XX公司的招聘信息后,向XX公司投递简历,经过面试,XX公司向张某发送聘用函和聘用函回执,聘用函的主要内容为:邀请张某担任内...
合同期内员工被裁员怎么补偿
一、合同期内员工被裁员怎么补偿依据我国相关法律的规定,用人单位进行经济性裁员的,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资作为裁员的经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性...
劳动合同没写身份证有用吗
劳动合同没写身份证有用吗对劳动合同有没有身份证号码其实没有多大的影响,只要是双方自愿签订,而且约定的条款对双方都是平等的就可以了,身份证号码公司方面也会有备案的相关法律知识《劳动合同法》第十条 建立劳...
劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。法律咨询:我...
终止劳动合同程序有哪些
终止劳动合同程序有哪些劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明,也是调整双方劳动关系的依据,在保护当事人双方权益方面发挥着至关重要的作用。...
竞业限制承诺书有效吗
一、竞业限制承诺书有效吗(《民法总则》有效期限截止:2020年12月31日)竞业限制承诺书内容没有违反法律规定,是当事人自愿签订的,就具有法律效力,劳动者离职后要遵守约定。《中华人民共和国劳动合同》第...
员工有精神病怎么办
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定,在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院...
集体劳动合同一定要报劳动部门备案审查吗
一、集体劳动合同是不是一定要报劳动部门备案审查依据劳动合同法的规定,用人单位和劳动者签订集体合同时,需要对集体合同进行备案,否则要受到相应的处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后...
三方协议有效期是多长时间
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认...