解除劳动合同赔偿金计算标准
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加...
竞业禁止补偿金是否一次性发放
一、竞业禁止补偿金是否一次性发放依据我国相关法律的规定,竞业禁止补偿金一般是一个月发放一次的,但如果双方在竞业禁止协议约定一次性发放的,可以一次性发放。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义...
幼儿园中层竞业限制有效吗
一、幼儿园中层竞业限制有效吗幼儿园中层可以签订竞业限制,它是有效的。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...
劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?
听律网小编为大家整理了关于劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。劳动派遣又称人力派遣,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向用工单位派出员工,使其在用工单位的工...
公司终止孕妇合同怎么赔偿
一、公司终止孕妇合同怎么赔偿女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
已有医院证明,给公司请病假不肯批!
听律网小编为大家整理了关于已有医院证明,给公司请病假不肯批!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝在听律小程序上咨询我生病给公司请病假公司不肯批准,也已经有医院证明,这种请况应当如何处理?...
经济补偿金支付的32种法定情形
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;...
入职体检属不属于个人隐私
入职体检属不属于个人隐私属于。员工知道是公司组织的,又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工...
怎么保护商业秘密
什么是商业秘密保护所谓商业秘密保护,是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动,非依法律的规定或者企业的允诺,不得披露、使用或允许他人使用其掌握的...
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗
一、连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗依据我国劳动合同法的规定,续签签订两次无固定期限劳动合同后,没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的,可以签订无固定期限劳动合同。二、法律依...