农民工在工作中受了伤,用人单位不露面怎么维权
法律咨询:某家单位因电路出现故障,因此,包给了甲去修,因工作量大,又雇了乙,但是,乙在工作途中因电线杆断裂不慎于高处掉落,以致右脚跟腱严重性粉碎性骨折,可是用人单位却迟迟不露面,请问,在这种情况下,乙...
用人单位告知的内容有哪些?
从《劳动合同法》第8条的规定来看,对用人单位告知内容有两个基本要求:(1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时...
用人单位能与农民工在劳动合同上约定“生死条款吗?
有的农民进城后,在建筑行业务工,劳动合同上,用人单位特别注明了"在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心,这种“伤残概不负责”的条款,即使是双方自愿达成的,但合同生效的前提必须...
事实劳动关系成立的条件有哪些
一、事实劳动关系成立的条件有哪些根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立...
事实劳动关系是否受到法律保护
一、事实劳动关系概念1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前...
事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长
事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长1、追诉时效的延长(即不受追诉期限限制的情况):劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...
劳动关系客体包括什么
劳动关系的客体:劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为,所以,劳动关系建立后,劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为用人单位的成员,对内享受本单...
事实劳动关系如何处理
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报...
用人单位未按规定对未成年工定期进行检查的,有什么后果?
根据《违反劳动法行政处罚办法》第15条的规定:用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。相关知识:什么是未成年工?未成年工...
招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工,如何处罚?
根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》,应承担下列责任:(1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承...