员工工作的公司证明范文是怎样的
员工工作的公司证明范文是怎样的工作证明范本兹证明___________是我公司员工,性别______,身份证号码_____________________________,在_________部门任_...
职工薪酬概念
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从性质上说,凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,都应当作为一种耗费,与这些服务产生的经济利益...
什么情况下单位应当支付经济补偿金
什么情况下,单位应当支付经济补偿金?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
发生工伤事故如何处理
关于发生工伤事故怎么处理的问题,律聊网小编收集了相关文章,供大家参考。1.职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,...
怎样打赢年终被辞退的纠纷官司
辞退官司中,一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿,这是不可取的。打官司应当实事求是,否则提出的诉讼请求不仅不会得到支持,还必须多支付出一笔仲裁诉讼费用。目前,有关用人单位违法违约劳动官...
侵犯了劳动者的什么权益构成犯罪
侵犯了劳动者的什么权益构成犯罪侵犯了劳动者的人身自由权和休息休假权利的构成犯罪。根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系,其双方地位平等。...
招聘对星座有要求是否违反劳动法规定
招聘对星座有要求是否违反劳动法规定【法律解读】就业歧视违反劳动法规定所谓就业歧视,一般是指除了基于特定职业内在需要的因素外,在就业或职业的机会或待遇上给予区别、排斥或优惠,从而剥夺损害就业或职业上的平...
劳动关系和劳务关系辨析
劳动关系与劳务关系有以下多项区别,明确区分二者之间的关系,对于我们正确处理劳动纠纷或劳务纠纷,以更好维护自己的权益意义重大。小下文将详细为大家介绍,希望对大家有所帮助!一、什么是劳动关系劳动关系是我国...
劳动合同常用条款解读
1、《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
双倍工资是实发工资还是底薪
双倍工资是实发工资还是底薪依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单...