单位解除合同何时不用经济补偿
解除劳动合同何时不用经济补偿:一、需要经济补偿的有以下两种情况:(一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者...
人力资源风险的分类有哪些,产生的原因是什么
一、人力资源风险的分类及产生的原因一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类,如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲,招聘...
法律对农电工劳动者的权益保护是如何规定的
方案一、供电公司为该七名同志一次性补交1999年1月至2011年4月的各项社会保险(指五险),并与该七名同志签订无固定期限劳动合同。方案二、该七名同志中大于45岁的,从其45岁开始补交社会保险,不到4...
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国主席令第二十八号颁布时间:1994-7-5发文单位:全国人民代表大会第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进...
因工死亡职工供养亲属抚恤金如何领取
因工死亡职工供养亲属。二、所需材料(一)《工伤认定决定书》、职工死亡医学证明书(原件和复印件);(二)职工因工死亡前列为供养亲属的有关证明(原件和复印件);(三)供属的户口簿、居民身份证(原件和复印件...
职工不同意综合工时制如何处理
职工不同意综合工时制如何处理依据我国相关法律的规定,职工不同意综合工时制工资的,可以与用人单位协商解决,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
劳动法的基本原则和定义
1、劳动法的基本原则和定义劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权...
工作劳累猝死如何赔偿
工作劳累猝死如何赔偿依据我国工伤保险条例的规定,劳动者在工作中猝死的,是可以申请工伤认定的,由工伤保险和用人单位共同赔偿,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第...
我国关于入职前怀孕竞业协议的法律规定是什么
我国关于入职前怀孕竞业协议的法律规定是什么?竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原...
一个人可否同时在两个公司入职
一个人可否同时在两个公司入职按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定,劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对...