新劳动法下加班费的计算标准
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来...
实习协议到期公司没签正式合同怎么办
实习协议到期公司没签正式合同怎么办依据我国相关法律的规定,实习结束后公司如果正式录用实习生的,双方建立的是劳动关系,应该签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以要求支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同...
公司安排出差可以拒绝吗
一、公司安排出差可以拒绝吗首先,我们需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合...
企业缴纳五金一险是否有什么强制措施
一、企业缴纳五金一险是否有什么强制措施依据我国相关法律的规定,企业不交纳五险一金的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,如果不缴纳的,会被罚款和强制执行。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位...
公司扣压员工半年奖金是否合法
公司扣压员工半年奖金是否合法依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的,员工可以要求公司发被扣压的奖金。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...
广东省工伤保险待遇
听律网小编为大家整理了关于工伤保险相关广东省工伤保险待遇的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。广东省工伤保险条例第二十九条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的,办...
人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法
一、人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的...
计件工资劳动定额指的是什么
计件工资劳动定额指的是什么依据我国相关法律的规定,劳动定额是在一定的生产技术,组织条件下为生产一定量的产品或完成一定的工作,所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额有工时定额和产量定额两种形式。1.以时间表...
强制措施期间是否扣除年休假
一、受强制措施是否享受年休假依据我国相关法律的规定,劳动者被采取强制措施,但没有被人民法院判刑的,可以依法享有年假,但出现如职工请事假累计20天上且不扣工资等以情形除外。《职工带薪年休假条例》第四条 ...
正常工作被以能力不足辞退有补偿吗
正常工作被以能力不足辞退有补偿吗依据我国相关法律的规定,如果能胜任工作以能力不足被辞退的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四...