非全日制用工同工同酬吗
非全日制用工同工同酬吗非全日制用工不是同工同酬。非全日制用工与全日制用工的区别《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四...
非全日制用工转为全日制用工是如何的
非全日制用工转为全日制用工是如何的非全日制用工转为全日制用工,需要和企业协商签订劳动合同,约定双方的权利义务。非全日制用工转为全日制用工后,适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。职工工作年龄...
临时雇佣关系意外死亡的赔偿标准
一、临时雇佣关系死亡赔偿标准雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也...
非全日制用工16周岁可以吗
非全日制用工16周岁可以吗可以的。根据《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以,劳动者年满十六周岁是可以工作,并按规定签订劳动合同的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
临时工工伤鉴定的标准是什么
临时工工伤鉴定标准是什么临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,、在...
临时工工伤怎么处理
临时工工伤怎么处理临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员...
非全日制用工法律风险是如何的
非全日制用工法律风险1、被认定为全日制用工导致的法律风险由于我国《劳动合同法》仅从日、周工作时间范围标准对非全日制与全日制两种用工模式进行界定,该标准虽然从字面意义角度明确清晰,但在实际操作过程中却存...
非全日制用工所针对的对象
非全日制用工所针对的对象是哪些兼职、小时工。如何区分非全日制用工和劳务关系1)非全日制用工是一种特殊的用工形式,属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系,受《劳动同法》等...
非全日制用工工伤认定是如何的
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定,那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。工伤保险购买流...
2020辞退临时工要补偿吗
[案情简介]港西镇某村居民张女士于2013年2月在当地一家企业找到一份计件工作,每次按加工数量结算加工费用。张女士称,她在该企业内从事箱包缝制工作,由该企业支付工资。在工作期间,她和正常职工一起打卡上...