临时雇佣关系受伤赔偿的标准
临时雇佣关系受伤赔偿的标准1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔...
非全日制用工加班费是如何的
非全日制用工加班费是如何的对于非全日制用工而言,其同样也是可以有加班工资的。根据劳动法的有关规定,非全日制劳动者每天工作超出8小时之外的时间都计算为加班时间,按照本人工资的150%计发加班工资;如果是...
非全日制用工是劳动关系吗
非全日制用工是劳动关系吗非全日制用工是劳动关系,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。...
非全日制用工按月结算合法吗
非全日制用工按月结算合法吗不合法,《劳动合同法》规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月结算非全日制...
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日吗
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日吗是的。依据劳动合同法规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的介绍非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
山西省非全日制工用工年龄有什么要求
山西省非全日制工用工年龄有什么要求按《劳动法》规定,只是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,并没有规定用工年龄一定要满十八岁,也就是说,非全日制用工可以招用已满十六周岁的未成年人。非全日制用工与全...
非全日制用工注意事项是如何的
非全日制用工的注意事项有哪些首先,非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式,因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者,其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。其次,...
非全日制用工的法律特征是如何的
非全日制用工的法律特征是如何的一、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,支付工资的周期最长不得超过十五日,且小时...
非全日制用工的特点主要有哪些
非全日制用工的特点有哪些《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”《劳动合同法...
临时工受我国劳动法保护吗,临时工的法律地位
临时工受我国劳动法保护吗,临时工的法律地位临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。中华人民共和国劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单...