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一、老板欠工资不发怎么办？
一、工地欠工人工资不给，老板不给怎么办 您好，关于“工地欠工人工资不给，老板不给怎么办”这个问题，我的解答如下你好，你咨询的老板欠工人工资不给怎么办是怎么样的？私人老板拖欠工资不给怎么处理1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资
二、监理加班有工资吗？
一、监理有没有加班工资 劳动仲裁录音可以作为证据使用，但至于录音对劳动仲裁有法律效力吗的问题，需要仲裁庭质证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的
三、员工应如何避免被公司克扣工资？
一、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办 1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行
四、事业单位绩效工资应如何计算?
一、事业单位绩效工资应该怎么样算 去、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。2、职工个人基础绩效月标准额，是标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额，是个人基础绩效标准额
五、如何缴纳个人所得税个人所得税怎么计算？
一、如何缴纳个人所得税，个人所得税怎么计算 上文的是我给给出的如何缴纳个人所得税的，《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》的规定，凡在中国境内负有个人所得税纳税义务的纳税人，具有以下五种情形之一的，应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报（一）年所得12万元以上的；（二）从中国境内
一、工地欠工人工资不给，老板不给怎么办 您好，关于“工地欠工人工资不给，老板不给怎么办”这个问题，我的解答如下你好，你咨询的老板欠工人工资不给怎么办是怎么样的？私人老板拖欠工资不给怎么处理1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资
一、监理有没有加班工资 劳动仲裁录音可以作为证据使用，但至于录音对劳动仲裁有法律效力吗的问题，需要仲裁庭质证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的
一、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办 1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行
一、事业单位绩效工资应该怎么样算 去、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。2、职工个人基础绩效月标准额，是标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额，是个人基础绩效标准额
一、如何缴纳个人所得税，个人所得税怎么计算 上文的是我给给出的如何缴纳个人所得税的，《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》的规定，凡在中国境内负有个人所得税纳税义务的纳税人，具有以下五种情形之一的，应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报（一）年所得12万元以上的；（二）从中国境内
一、社保缴费基数核定周期 （一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个
一、生了二胎还用办准生证吗，没有准生证可以生二胎吗 全面放开二孩生育，国家计生委重新制订计生政策，在二0一六年一月一日以后生育一孩，还是二孩，不需要审批，不需要准生证，直接到乡镇的计生登记就可以了。实施全面两孩政策后，将进一步改革完善计划生育服务管理，取消二孩审批，实行生育登记服
一、拒不支付劳动报酬罪立案标准，怎样才能立案 律师很高兴为您提供拒不支付劳动报酬罪立案标准如下应认定构成的几种情形1，劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人 恶意欠薪单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2，各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动
一、节假日按什么工资发 节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话，可以举报投诉。法律依据《劳动
一、公司自己离职，公司不发工资。 1、劳动者辞职，用人单位拒绝给劳动者开具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。2、用人单位拒绝支付劳动者辞职后的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
一、中秋节法定节假日加班算几倍工资，法律上有哪些规定 中秋节法定节假日加班算三倍的工资。我国法律当中明确的规定，用人单位，如果在劳动者完成了定额的劳动工作任务之后，实际的需要，安排劳动者延长加班时间的情况之下，将会需要支付加班费。二、元旦加班几倍工资吗 元旦放假期间，元旦当天是法
一、劳动合同约定加班工资计算基数可以吗 劳动合同约定加班工资计算基数是可以的，一般情况下，在计算加班工资的时候，如果是劳动者和用人单位之间存在对于加班工资的基数的约定的，此时就是可以按照双方当事人之间的约定，来计算相应的需要发放的加班工资的。二、签的劳动合同，详细写明以基本工资计
一、怀孕的员工都能享受哪些假期 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、孕妇可以休哪些假 1、保胎假休假时间具体疾
一、福建省上通缉欠薪人员名单 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的；（五）其他劳动者的证言等。仍形成事实劳动关系，同样受调整和保护；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作
一、产假包括产假哺乳假吗？ 员工哺乳假包括产假吗回答是《女职工劳动保护特别规定》明确规定，只要在我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加
一、加班不给加班费怎么办不补休？ 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳
一、国家规定陪产假多少天，国家规定陪产假时间 假期时间多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中
一、公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么 公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的，劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳
一、公司拖欠工资可以申请仲裁吗，劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委
一、一个月工资20000交多少税 1、应缴纳个人所得税为450元。 应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-依法确定的其他扣除。 2、应纳税所得额=20000-5000=15000，应缴税额=15000*3%=450元。3、应纳税所得额的计算（一）居民个人的综合所得，以每一