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一、请律师写个劳动合同变更协议代写怎么收费!
一、请律师写个劳动合同变更协议代写怎么收费 请律师写个协议书的收费价格不定，有几百的，也有上千的。具体的参考价格为600-2000、3000不等。收费要考虑的标准1、案件的复杂程度，耗费的工作时间，越简单收费越低；2、案件标的额，金额越小收费越低；3、律师资质，资质较深的可能收费
二、实习期间实习生要与企业签订劳务合同吗实习生在实习期间
一、实习期间实习生要与企业签订劳务合同吗 1、实习期不需要签订劳动合同。实习期间和单位不是劳动合同关系，学生实习生，要等到毕业才跟单位签订正式的劳动合同关系。2、用人单位要与实习生签订实习协议，明确实习生的实习费用和实习等相关细节。用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间因
三、个体工商户不用签劳动合同吗规定是什么
一、个体工商户不用签劳动合同吗规定是什么 个体工商户也要与其劳动者签订劳动合同。自用工之日起的三十日内，双方就需要及时签订书面的劳动合同。并且依法订立的合同由双方各执一份，如果逾期不签约的，要承担一定的法律责任。二、个体户办劳动合同怎么签？ 关于个体户怎么签劳动合同的回答为1、个
四、劳务派遣合同和正式合同的区别
一、什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同和正式合同的不同 一、什么是劳务派遣合同劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但
五、无劳动合同劳动者辛苦打工!
一、没有签订劳动合同，也没有签劳动合同。 你好，公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补
一、请律师写个劳动合同变更协议代写怎么收费 请律师写个协议书的收费价格不定，有几百的，也有上千的。具体的参考价格为600-2000、3000不等。收费要考虑的标准1、案件的复杂程度，耗费的工作时间，越简单收费越低；2、案件标的额，金额越小收费越低；3、律师资质，资质较深的可能收费
一、实习期间实习生要与企业签订劳务合同吗 1、实习期不需要签订劳动合同。实习期间和单位不是劳动合同关系，学生实习生，要等到毕业才跟单位签订正式的劳动合同关系。2、用人单位要与实习生签订实习协议，明确实习生的实习费用和实习等相关细节。用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间因
一、个体工商户不用签劳动合同吗规定是什么 个体工商户也要与其劳动者签订劳动合同。自用工之日起的三十日内，双方就需要及时签订书面的劳动合同。并且依法订立的合同由双方各执一份，如果逾期不签约的，要承担一定的法律责任。二、个体户办劳动合同怎么签？ 关于个体户怎么签劳动合同的回答为1、个
一、什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同和正式合同的不同 一、什么是劳务派遣合同劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但
一、没有签订劳动合同，也没有签劳动合同。 你好，公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补
一、试用期未签劳动合同，辞职可以不签劳动合同吗？ 关于上述问题的解析如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文
一、简述劳动合同的形式，劳动合同的有哪些 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等；劳动保护和劳动条件。主要包括劳
一、怎么判定竞业禁止条款无效 有下列情形之一的，判定竞业禁止条款无效1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主
一、劳动合同约定违约金是否合法，有哪些相关规定 如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在劳动合同中约定违约金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付违约金。二、劳动合同中可以约定违约金吗，劳动合同的包括哪些 一、劳动合同中可
一、安康试用期解除劳动合同的赔偿标准是怎样的 劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍；2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金；3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条
一、试用期公司解散部门有赔偿吗，有没有法律依据 律师解答试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法（劳动法为正确）〉若干条文的说明》的通知第二十六条、二十七条之规定，企业发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如
一、劳动合同空白，公司不给员工劳动合同怎么办 您好，就您劳动合同不给员工怎么办理的问题，做出如下解释第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴
一、劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
一、劳动合同法纠纷委托一个律师起诉大约多少钱 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵ 法律文书代为撰
一、毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗 毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，
劳动者在合同期限届满之前解除劳动合同，需要向用人单位要支付违约金吗？下面就看听律网小编为您整理的相关知识，欢迎阅读。
一、离职没有签劳动合同，公司有补偿吗 您好，对于您提出的问题，我的解答是1，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动
一、没有劳动合同，没有签定劳动合同，能申请工伤吗 不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的 是一样的首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住
一、劳动合同能否约定违约金，如何约定违约金的数额 一、劳动合同能否约定违约金《劳动合同法》相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与之依法约定服务期的情形；以及依法约定竞业限制义务的情形外）。法律对于用人单位和劳动者约定违约
一、劳动法规定不续签的补偿金是多少，合同期满 1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果1单位不和你续约 2要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补