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试用期与实习期的区别规定是什么?

来源:听律网络整理 2024-12-22 01:03:25 1 人看过

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试用期与实习期的区别规定是什么?
试用期与实习期的区别规定是什么?

一、合同到期不续签劳动合同有补偿吗

一、劳动合同到期,不续签劳动合同有补偿吗 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单

二、没有劳动合同如何走工伤鉴定程序有哪些相关规定

一、没有劳动合同如何走工伤鉴定程序,有哪些相关规定 法律咨询解答没有劳动合同如何走工伤鉴定程序1、没有签订劳动合同,与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。工伤赔偿主要理赔范围包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等;2、申请工伤鉴定。确认伤残等级后,是确认赔偿的基础;进行工伤鉴定程

三、试用期与劳动合同期限规定2023年是什么?

一、试用期与劳动合同期限规定2023年规定是什么? 试用期劳动合同期限规定中,试用期最长不超过六个月,试用期的时间和劳动合同期限对应,合同期限不满三年的,试用期最长一个月。劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,现在大部分单位都和员工订立固定期限合同。二、2023劳动合同法的期限

四、劳动合同里竞业禁止的常见问题是什么

一、劳动合同里,竞业禁止的常见问题是什么 竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密,由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后,不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的一项义务。那么劳动合同里,竞业禁止的常见问题是什么?二、竞业

五、劳动合同到期终止合同后怎么补偿劳动合同终止

一、劳动合同到期,终止合同后怎么补偿,劳动合同终止 您好,对于您提出的问题,我的解答是以下就是关于劳动合同到期公司终止劳动合同,不再续签合同了,公司应该出具的手续,一般如下1、解除劳动合同证明(这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据,也是你去下一个单位上班必要的)。2、

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