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一、天燃气工程公司不给工资应该怎么办
一、天燃气工程公司不给工资应该怎么办 在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
二、计算加班工资的基数包含津贴吗具体的规定是什么计
一、计算加班工资的基数包含津贴吗，具体的规定是什么 计算加班工资的基数包含津贴的。需要注意的是，在计算劳动者的加班工资的审核后，一般情况下，都是按照劳动者和用人单位之间签订的劳动合同当中的具体约定，来确定相应的数额的，如果是合同中没有约定的话，那么就按照劳动者的基本工资确定加班工
三、国家法定节假日双倍工资规定是什么
一、你好，问一下国家法定法定节假日双倍工资的规定是什么 劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只
四、什么是讨薪？
一、符合什么情形可以讨薪 （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。二、员工没有签订劳动合同怎么讨薪 协商不成的情
五、加班的举证责任是谁承担？
一、公司加班的举证责任是谁承担 司法解释第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提
一、天燃气工程公司不给工资应该怎么办 在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
一、计算加班工资的基数包含津贴吗，具体的规定是什么 计算加班工资的基数包含津贴的。需要注意的是，在计算劳动者的加班工资的审核后，一般情况下，都是按照劳动者和用人单位之间签订的劳动合同当中的具体约定，来确定相应的数额的，如果是合同中没有约定的话，那么就按照劳动者的基本工资确定加班工
一、你好，问一下国家法定法定节假日双倍工资的规定是什么 劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只
一、符合什么情形可以讨薪 （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。二、员工没有签订劳动合同怎么讨薪 协商不成的情
一、公司加班的举证责任是谁承担 司法解释第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提
一、社保缴费基数核定周期 （一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个
一、生了二胎还用办准生证吗，没有准生证可以生二胎吗 全面放开二孩生育，国家计生委重新制订计生政策，在二0一六年一月一日以后生育一孩，还是二孩，不需要审批，不需要准生证，直接到乡镇的计生登记就可以了。实施全面两孩政策后，将进一步改革完善计划生育服务管理，取消二孩审批，实行生育登记服
一、节假日按什么工资发 节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话，可以举报投诉。法律依据《劳动
一、拒不支付劳动报酬罪立案标准，怎样才能立案 律师很高兴为您提供拒不支付劳动报酬罪立案标准如下应认定构成的几种情形1，劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人 恶意欠薪单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2，各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动
一、公司自己离职，公司不发工资。 1、劳动者辞职，用人单位拒绝给劳动者开具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。2、用人单位拒绝支付劳动者辞职后的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
一、中秋节法定节假日加班算几倍工资，法律上有哪些规定 中秋节法定节假日加班算三倍的工资。我国法律当中明确的规定，用人单位，如果在劳动者完成了定额的劳动工作任务之后，实际的需要，安排劳动者延长加班时间的情况之下，将会需要支付加班费。二、元旦加班几倍工资吗 元旦放假期间，元旦当天是法
一、劳动合同约定加班工资计算基数可以吗 劳动合同约定加班工资计算基数是可以的，一般情况下，在计算加班工资的时候，如果是劳动者和用人单位之间存在对于加班工资的基数的约定的，此时就是可以按照双方当事人之间的约定，来计算相应的需要发放的加班工资的。二、签的劳动合同，详细写明以基本工资计
一、怀孕的员工都能享受哪些假期 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、孕妇可以休哪些假 1、保胎假休假时间具体疾
一、福建省上通缉欠薪人员名单 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的；（五）其他劳动者的证言等。仍形成事实劳动关系，同样受调整和保护；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作
一、产假包括产假哺乳假吗？ 员工哺乳假包括产假吗回答是《女职工劳动保护特别规定》明确规定，只要在我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加
一、加班不给加班费怎么办不补休？ 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳
一、国家规定陪产假多少天，国家规定陪产假时间 假期时间多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中
一、公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么 公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的，劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳
一、公司拖欠工资可以申请仲裁吗，劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委
一、一个月工资20000交多少税 1、应缴纳个人所得税为450元。 应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-依法确定的其他扣除。 2、应纳税所得额=20000-5000=15000，应缴税额=15000*3%=450元。3、应纳税所得额的计算（一）居民个人的综合所得，以每一