一、个人合同是否需要签字才可以,法律怎样规定
律师解答
自然人之间合同需要签字,也可以盖章或者按手印。
《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
【温馨提示】这是当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上有细微差别,办理案件一定要选择专业的律师,点击快速咨询,与律师一对一沟通法律诉求,维护自己的合法权益!
引用法规
[1《民法典》 第四百九十条
[1《中华人民共和国民法典》 第四百九十条
二、签合同需要第三人见证或公证吗
1、一般情况下,合同只需要双方签订而不需要第三人见证或公证,但律师见证或公证机关公证的话,可以帮助当事人完善合同,避免或减少合同纠纷。
2、只不过也要看合同、性质及法律规定,如果是不违法的合同,有双方的签字,是具有法律效应的。只不过如果合同涉及任何违反法律规定的协议,那就是无效的。
三、签合同需要法人身份证吗
法律分析
法定代表人代理法人签订书面合同的,应当出示身份证和委托书证实自身身份和代理权限。同时合同中的法人基本信息应当包括法定代表人姓名、身份证号、联系方式。依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义签订的合同,其法律后果由法人承受。法人的法定代表人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人发生效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。第四百七十条合同的由当事人约定,一般包括下列条款
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范订立合同。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
引用法规
[1《中华人民共和国民法典》 第六十一条
[2《中华人民共和国民法典》 第四百七十条
[3《中华人民共和国民法典》 第四百九十条
[4《中华人民共和国民法典》 第五百零四条
四、个人签订了劳动合同,个人能否与个人签合同
1、个人与个人签订劳动合同是不可行的,个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳务关系。
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
五、员工与员工签了合同,但是没有签劳动合同怎么办?
这位朋友我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会的办公地址一般在劳动局。劳动仲裁最难的是举证,因此你应该注意收集证据,证明你在该单位工作过,比如胸牌、工资条、工作服、你签过字的公司文件等等,当然也可以采用非常手段收集证据,例如电话录音等。如果证据收集到了,你可以申请到的赔偿有1.拖欠你的工资。
2.因拖欠你工资需支付的所欠工资25%的赔偿金。
3.非法解除劳动关系的赔偿金。工作一年支付两个月,不满半年支付一个月,不满一年支付两个月。
4.未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.未缴纳的社保。如果还有不明白的地方,可以咨询听律网网相关律师,你的实际情况,为你解决问题。
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合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
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