一、工厂上班被无故辞退补偿金是如何的
1、工资包括用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等；
2、计算起算日从你工作的第二个月起算，如你2013年7月19日入职，发生如上情况，用人单位需支付你11个月的工作，国务院颁布实施的《劳动合同法》实施细则规定最多11个月的双倍工资；
3、计算基数以你被脑残国企解除劳动合同前十二个月的平均工资为准；若你的月平均工资为超过当地平均工资的三倍，以3倍作为计算基数。
二、正式员工突然被辞退有补偿金吗，法律上的具体规定
单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。
三、单位辞退员工，有补偿金吗
如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿） （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。这就为大家解答了单位辞退员工补偿金吗这个问题，
四、你好，请问在公司后勤部门上班由于临时工减人被老板辞退，没有签订合同，这样有补偿吗
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十六条
[2《劳动合同法》 第三十八条
[3《劳动合同法》 第三十六条
[4《劳动合同法》 第四十条
[5《劳动合同法》 第四十一条
[6《劳动合同法》 第四十四条
[7《劳动合同法》 第四十四条
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