一、做一休一12小时要不要给加班工资
在实际生活中，双方当事人是可以协商一方不承担小孩子的抚养费的。在抚养一方抚养小孩发生重大困难时，此时不管先前协议或判决规定的如何，都可以再请求另一方给付一定抚养费。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条子女抚育费的数额，可子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
引用法规
[1《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第七条
二、用人单位安排晚上值班超过12小时的，第二天应该补休并给予加班补贴吗
违法，搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局投诉
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[2《中华人民共和国劳动法》 第四十二条
[3《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[4《中华人民共和国劳动法》 第四十三条
[5《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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