一、问一下公司内部整合影响录用吗
不影响。内部整合是指企业（或资产所有者）将其内部产业和业务优化组合的原则，进行的重新调整和配置。内部整合是在现有资本结构的基础上，通过调整内部资源，包括控制成本，提高生产率，开发新产品，拓展新市场，提高管理能力，来创造和维持现有的竞争优势。《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
引用法规
[1《劳动合同法》 第十四条
[2《劳动合同法》 第三十九条
[3《劳动合同法》 第四十条
二、公司内部整合影响录用吗
1、不影响。
2、内部整合是指企业（或资产所有者）将其内部产业和业务优化组合的原则，进行的重新调整和配置。内部整合是在现有资本结构的基础上，通过调整内部资源，包括控制成本，提高生产率，开发新产品，拓展新市场，提高管理能力，来创造和维持现有的竞争优势。
三、工伤病人康复后公司不录用合法吗
不合法。
《劳动合同法》第四十条相关规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六、四十七条规定，解除劳动合同后，用人单位应支付劳动者经济补偿。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十条
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