一、劳动合同可不可以续签，不续签劳动合同是否有补偿呢
一、劳动合同可不可以续签1、如果单位不续签需要进行经济补偿
2、如果员工不续签要看具体情况
1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
关于不续签如何进行经济补偿，实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
在一些劳动案件，是第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
二、我的劳动合同到期了，但是单位拒绝续签，劳动合同到期不续签可以要求补偿吗XX
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
因此，劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求补偿。
李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为劳动合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第46条第5款规定，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算。李燕工作4年，但是由于《劳动合同法》2008年1月1日生效，因此这项补偿的计算最长从2008年1月1日计算，因此李燕可以得到1.5个月的经济补偿，共计约4000元。
另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的（《劳动合同法》第46条第5款），就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟劳动者续签（不低于原先待遇），而劳动者坚持不续签，就拿不到经济补偿了。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十六条
[1《劳动合同法》 第46条
[2《劳动合同法》 第47条
[1《劳动合同法》 第46条
三、劳动合同到期,不续签劳动合同有补偿吗
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十七条
四、合同到期不续签，劳动合同法可以补偿吗
您好，针对您的合同到期不续签，劳动合同法可以补偿吗问题解答如下六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以上规定，如果合同到期不愿意续订的，那么劳动合同终止，用人单位应该向你支付8个月的经济补偿金。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
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