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劳动合同法工伤怎么处里休养中工资补偿

来源:听律网络整理 2024-12-21 18:38:04 1 人看过
劳动合同法工伤怎么处里休养中工资补偿
劳动合同法工伤怎么处里休养中工资补偿

一、劳动合同法工伤怎么处里休养中工资补偿

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

二、劳动合同期满有补偿金吗,劳动合同期满怎么补偿

你好,关于上述的问题,解答如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点,

1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定;

2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金;

3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有代通金;

4、由于是公司不再续签,所以可以要求公司支付经济补偿金;

5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签,而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系,此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系,在不符合法定理由的情况下,属于违法解除,可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金,赔偿金为该经济补偿金的二倍;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还想了解其他法律问题,听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。

三、劳动合同法工资补偿金的规定是什么?

劳动合同法第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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