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《劳动合同法》第57条的修改。

修改如下：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

文章来源：张牡律师整理 | 2021-06-10

收据

******有限公司：本人收到贵司在年月*日通过银行转账的方式向本人如下账户支付的人民币万元（收款时间及收款金额以银行实际到账为准）。户名: 有限公司开户行：支行账号：该笔款项是贵司向本人偿还年月日本人与贵司签订的《借款合同》（合同编号：借字号）中全部借款本金及利息。有限公司收到贵司支付的万元时，视为本人收到贵司的全部还款本息。本人或其他任何第三方均不得因该笔借款向贵司或相关担保人主张任何权利。年月**日

文章来源：李国帅律师整理 | 2021-03-28

《劳动合同法》第57条的修改。

修改如下：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

文章来源：张牡律师整理 | 2020-03-20

疫情期间还有哪些常见价格违法行为？

答：《中华人民共和国价格法》第十四条中规定的不正当价格行为包含以下八种模式：1、相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益；2、在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益；3、捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的；4、利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易；5、提供相同商品或者服务，对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视；6、采取抬高等级或者压低等级等手段收购、销售商品或者提供服务，变相提高或者压低价格；7、违反法律、法规的规定牟取暴利；8、法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。1月底，本市、广东省、浙江省、河北省、安徽省、新疆省、山东省、南京市等多地市场监管局相继公布了多起价格违法典型案例，部分药店还存在将口罩和其他物品同时搭配销售、变相抬高价格的违法行为等。

文章来源：李国帅律师整理 | 2020-02-18

自首和立功如何认定

《刑法》第六十七条[自首]犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第六十八条[立功]犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。犯罪嫌疑人可向以下单位组织或个人自首：(1)公安机关、人民检察院或者人民法院。(2)其所在单位。(3)城乡基层组织。(4)以上单位的有关负责人员

文章来源：张伟律师整理 | 2020-01-16

劳动仲裁管辖地法律规定

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经常营业地不一致的，用人单位所在地是指用人单位经常营业地。多数情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，二者是重合的。选择劳动合同履行或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，既方便劳动者和用人单位参加仲裁活动，又方便劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理活动。

文章来源：张伟律师整理 | 2020-01-15

劳动者拒签劳动合同，如何处理？

劳动者出现拒签书面劳动合同的时候，作为用人单位一定要做好催告和证据的收集工作，及时行使劳动合同关系终止权，否则将承担不利后果。主要措施有以下两个方面的内容:1、用人单位要及时催告，安排新员工在一个内签署书面的合同。对于合同即将到期的员工，最好在合同到期前一个月书面通知对方续签合同。2、用人单位在出现员工拒绝签署合同的情况时候，可通过谈话录音、短信、邮箱等方式取证证明拒签的事实，并在用工一个月内终止劳动关系为宜。

文章来源：刘伟伟律师整理 | 2020-01-12

收容教育制度的概述

废止共识近年来，收容教育制度备受争议。收容教育是限制公民人身自由的强制措施，期限是6个月至2年，具体规定这项制度的是一部行政法规。2000年3月通过的《立法法》规定，“对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚”只能制定法律。因此，这项制度与《立法法》的规定相抵触。随着2013年劳动教养制度被废除，废止收容教育制度的呼声渐高。2014年3月，全国政协委员、中华全国律师协会副会长朱征夫，向全国“两会”递交提案呼吁废除收容教育制度。2016年，他又再次提出相关的提案。著名法学家郭道晖等人，2014年向全国人民代表大会常务委员会提交联名信，建议废止有关收容教育的法律规定。具体理由包括，收容教育制度违法现行法律，如属于限制人身自由的收容教育由公安机关决定和执行，没有检察院和法院的介入，这与宪法精神相违背，违反《立法法》和《行政处罚法》等；在执行中，这种缺乏监督的制度设计为执行中的权力寻租提供了空间；收教制度并未实现良好的社会目的。

文章来源：张牡律师整理 | 2020-01-05

关于借贷的规定

1985年6月法工委召开的座谈会的名称是民法总则座谈会，在座谈和起草过程中，有了改变名称的建议，提出了民法通则、民法总纲、民法纲要三个名称，各有不同的理由，其共同点是内容要超出民法总则的范围，解决实践中需要解决的法律问题。当时作为民法组成部分的法律已经有婚姻法、继承法、经济合同法、商标法、专利法等，缺少的主要是民法总则、物权和关于侵权责任的立法，物权法的起草难以提到立法议程，于是就决定起草以总则内容为主，兼顾分则内容的民法通则。从《民法通则》的内容可以看出，突出了民法总则方面的规定，对民法分则的问题都涉及到了，但详略有很大不同。对物权和债权的主要问题作了简要的规定；将人身权单独规定一节，突出了对人身权的保护；民事责任一章突出的是侵权责任。另外，监护问题当时还没有法律，规定得就详细些；对知识产权作了提示性规定。《民法通则》还规定，合法的借贷关系受法律保护，如此突出借贷关系，是因为实践中这方面的问题很突出。当时有法官建议简要规定借贷问题，即使规定一条，也便于最高人民法院依据《民法通则》作司法解释，使裁决借贷案件有法可依，《民法通则》第90条关于借贷的规定就是这样产生的。

文章来源：张牡律师整理 | 2019-12-24

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