劳动者出现拒签书面劳动合同的时候,作为用人单位一定要做好催告和证据的收集工作,及时行使劳动合同关系终止权,否则将承担不利后果。主要措施有以下两个方面的内容:
1、用人单位要及时催告,安排新员工在一个内签署书面的合同。对于合同即将到期的员工,最好在合同到期前一个月书面通知对方续签合同。
2、用人单位在出现员工拒绝签署合同的情况时候,可通过谈话录音、短信、邮箱等方式取证证明拒签的事实,并在用工一个月内终止劳动关系为宜。
新冠肺炎疫情是否属于不可抗力?
2020-03-05
劳动者拒签劳动合同,如何处理?
2020-01-12
暴力袭警请注意将受到严惩
2020-01-20
想离婚但对方不同意,怎么办?告他/她!
2020-04-03
疫情期间员工工资怎么发?
2020-03-14
疫情期间隐瞒病情的法律评价
2020-03-20
违章建筑的拆除和赔偿若干问题
2019-11-06