不激纳养老金是否属劳动争议
一、不激纳养老金是否属劳动争议用人单位不为员工缴纳养老保险产生的争议是属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动争议哪些维权证据须保留
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。...
拖欠农民工工资几年怎么赔付
拖欠农民工工资几年应该怎么赔付用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要以造成实际损害为前提付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
劳动争议处理概论
处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。(一)劳动争议的概念劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳...
劳动争议的解决方式有哪些,劳动者要注意收集哪些证据
一、劳动争议的解决方式有哪些 (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一...
电子厂自动离职扣工资吗
电子厂自动离职扣工资吗劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳...
用人单位解除劳动合同的条件是什么
用人单位解除劳动合同的条件是什么1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳...
集体合同的特点有哪些
一:集体合同具有下列一般合同的共同特征:第一,签订集体合同是一种法律行为;第二,签订集体合同是事法的法律行为;第三,集体合同是当事人双方的法律行为;第四,集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的,是独...
毕业生就业过程中出现纠纷,应从哪几个方面维护自己的合法权益?
听律网小编为大家整理了关于毕业生就业过程中出现纠纷,应从哪几个方面维护自己的合法权益?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。大学生初次步入社会,开始求职时,往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态,这样的心态...
不属于劳动争议的范围有哪些
一,不属于劳动争议的范围:1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)。第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;...