被员工告到劳动局后果有哪些
被员工告到劳动局后果有哪些依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人...
没签合同的劳务纠纷怎么解决?
听律网小编为大家整理了关于没签合同的劳务纠纷怎么解决?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。通常需要的证据材料包括...
劳动纠纷需多长时间处理完
一、劳动纠纷需多长时间处理完仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事...
职工与用人单位发生纠纷怎么处理
一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
退还报销款属于劳动争议吗
一、退还报销款属于劳动争议吗因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
约定佣金属于劳动争议吗
一、约定佣金属于劳动争议吗属于劳动争议,应先经过劳动仲裁的法定前置程序后,才能向法院起诉。同时,劳动者应承担举证责任,证明佣金的提成制度,以及销售业绩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...
劳动纠纷申请强制执行需要多久
一、劳动纠纷申请强制执行需要多久劳动纠纷法院强制执行时间为六个月。法院强制执行的程序:(1)审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后,应审查该申请执行是否合法适当,有关法律文书是否齐备,内容...
三八节不放假,要付加班费吗?
听律网小编为大家整理了关于三八节不放假,要付加班费吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。1、妇女节要不要给女员工放假?当然放假。1949年,国务院(当时叫“政务院”),就在《全国年节及纪念日放假办...
疫情延迟上班公司用年假抵合法吗
一、疫情延迟上班公司用年假抵合法吗延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里指出,鼓励协商解决复工前的用工问题。...