劳动关系存续期间如何认定
劳动关系存续期间的认定有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立的时间段。劳动合同的期限根据《劳动法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工...
农民工如何讨薪
12月21日两篇新闻报道引起了广泛的关注:《调查|“打工爷爷”吃肉喝蜂浆卖力挣工钱,讨薪时吃稀饭馒头》、《“打工爷爷”黑龙江-20℃讨薪记:烤馒头充饥,电灯泡取暖》。两篇新闻里讲述了这一群年纪50岁以...
劳动关系确认是一裁终局吗?
听律网小编为大家整理了关于劳动关系确认是一裁终局吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。劳动关系确认是一裁终局吗根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动关系确认不是一裁终局,劳动仲裁一裁终局的情况...
临时工的工伤处理流程
什么是临时工临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式...
农民工打工不给钱怎么办
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合...
事实劳动关系如何受法律保护
一、事实劳动关系概念1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前...
录用员工如何核实员工身份
其一,企业要端正自己的招工用工态度,在不违背国家法律法规的基础上,落实招聘原则,不雇佣童工及无证人员,加大对应聘者背景资料的关注度和检查力度。其二,借用科学技术的手段,如人脸识别、指纹验证、身份证验证...
非全日制用工年龄限制是多少岁
非全日制用工年龄限制是多少岁《未成年人保护法》及有关法规的规定:童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18...
如何审核录用新员工
招聘广告如何避免就业歧视1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害,如果企业想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视,就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任,因此岗位...
企业招聘风险都有什么
1、招聘成本损失风险。招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工,企业为招聘支付了成本却不能从他们为企业工作而产生的效益中回收该成本,从而造成企业的损失。2、人才测评风险。人才...