签订劳动合同要注意什么
一、普通员工签订注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限...
现有劳动关系存续时间如何认定
现有劳动关系存续时间如何认定劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合...
非全日制用工必须签订劳动合同吗
非全日制用工必须签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
韩国非法打工如何处罚
一、韩国非法打工如何处罚在国外非法务工,一旦被发现就会被遣返回国。以后相当长一段时间内不能再出境。按照《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第二十七条规定,公民因妨害国(边)境管理受到刑...
离岗多久才能解除劳动关系
一、离岗多久才能解除劳动关系离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合...
请假时间累计多久解除劳动关系
一、请假时间累计多久解除劳动关系我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定,一般情况下,确实有事需要请假的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:《中华人民共和...
工会法人未变更前劳动关系是否有效
一、工会法人未变更前劳动关系是否有效用人单位法定代表人变更的,并不影响劳动合同的履行,所以与工会签订的集体劳动合同,在单位法定代表人变更后,仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 【用人单位...
建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗
一、建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗劳动者发生工伤需要治疗的,在工伤医疗期间,用人单位是不能解除劳动合同的,劳动合同届满后要顺延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳...
哪些情形视为存在劳动关系
一、哪些情形视为存在劳动关系可以视为存在劳动关系的情形包括用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关...
因是否存在劳动关系发生争议,由谁承担举证责任
一、因是否存在劳动关系发生争议,由谁承担举证责任应由用人单位承担举证责任。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌...