本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力
2020-07-18
|
126人看过
案例介绍：阿美在某制造单位打了10年工，合同都是一年续签一次。去年年底，就在新劳动合同法即将施行的前夕，单位突然决定像阿美一样的76名员工全部转为派遣用工模式。根据这一决定，这76名员工必须在年底前与公司下设的劳务公司签订劳动合同，由原来的单位员工变为劳务公司的派遣工，否则劳动合同到期将自动终止。阿美心里十分不安，担心派遣工的待遇问题，而且对公司的做法是否合法也心存疑虑。
专家解读：阿美的担忧是有道理的。在劳动合同法实施以后，一些用人单位为了规避法律的规定，自己成立一个劳务派遣公司，将企业原来的员工重新再派回到企业原来的工作岗位上。劳动者的工作实际上没有任何变化，但身份却从原来的企业员工变成了劳务派遣公司的员工。这样一来，企业如果要“裁减”这部分“劳务派遣工”，就不需要跟劳动者协商，也不需要经过法律规定的有关裁员的法定程序，只需要跟“自己”协商一致，就可以达到裁员的目的。劳务派遣作为一种不稳定的临时用工，往往也意味着劳动者的权益得不到很好保护。
阿美可以拿起法律武器，争取自己的合理利益。实施条例对劳务派遣作出了限制，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，都属于“不得设立的劳务派遣单位”。所以，阿美单位所谓的“劳务派遣”是无效的，按照法律规定，她的身份还是原来的企业员工。
声明：法否网站法律法规相关法规文件均转载自：政府网、政报、媒体等公开信息，对本文的准确性和合法性，请核对正式原件和公开信息源。如有建议，请联系我们，我们将及时核对处理。意见反馈
最新文章
微信扫码
随时在线咨询
扫码入驻律师
Copyright © 法否网法律咨询丨豫ICP备19038413号-3
增值电信业务经营许可证（豫B2-20200484）河南律聊网络科技有限公司
Copyright ©
法否网法律咨询
版权所有 联系地址：河南省郑州市金水区金水路30号二楼西229室 QQ:2706019507